面对未来的机遇和挑战，中国保安业必须建立和完善各种机制，其中保安队伍职业化问题应摆上议事日程。要实现保安队伍职业化，必须积极而又稳妥地解决和处理好下列问题：
一是保安服务公司及其主管部门的各级领导要进一步解放思想，从战略的高度去认识与对待保安队伍的职业化，把保安队伍的职业化列入议事日程，组织专人具体策划，抓紧实施。
二是从全国范围看。建议各地根据各自的实际情况，即根据本区保安服务公司实现职业化的条件成熟程度，有计划地、分批分期地推进职业化，切忌一轰而起，搞一刀切。
三是保安队伍的职业化。并不是将现有的保安员一律转为正式员工、而是将其中一部分保安员由现在的临时合同制工人变为长期性（15年或20年）合同制工人。这一部分保安员主要是指从事保安业务的骨干分子，以及从正规院校毕业的掌握一定专长与技能的、具有培养发展潜力的青年，使他们成为保安队伍中比较稳定的一支中坚力量。其他一般保安员可采用临时合同制，经过一段时间考虑待条件具备后随时可转为长期合同制。
四是对转为长期合同制的保安人员，要实行相应的优待政策，扎扎实实地为他们解决一系列实际问题。如把其中的农业户口，及时转为城镇户口；凡已婚配偶在农村或外地的，尽快将其配偶调在一起生活，并帮助安排其配偶的工作；
